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太平煤矿开展年度中层干部综合考核评议工作

亚洲国精产物一三三区太平煤矿 浏览数: 发布时间:2015-12-18


    12月17日上午,太平煤矿在机关楼六楼会议室召开了中层干部年终综合考核评价会,会上发放、填写了领导干部对中层干部的民主评议表、中层干部之间民主评议表,矿长张玉标针对这次民主测评作了讲话,党委书记汤保民主持会议,矿领导班子成员、部分中层干部110余人参加了会议。

    会上,党委书记汤保民传达了《对于对全矿中层干部进行2015年度综合考核评价的实施意见》(鲁泰太党发[2015]37号)。

    矿长张玉标指出,首先,要充分认识本次测评工作的重要意义,这次民主测评是在煤炭市场日益严峻,煤炭价格下行压力依然较大的大环境下进行的,煤炭行业明年将比今年更困难,在这种大环境下,矿更需要一支敢于担当、乐于奉献、作风过硬的干部队伍。其次,这次中层干部测评,也是5月份以来中层干部竞聘上岗后的首次测评,将为下步考核奖惩干部、选拨任用干部提供参考。最后,通过对每位中层干部的民主测评及结果反馈,有利于干部本人对过去的工作进行深入的思考和认真总结,进一步激发中层干部工作热情,促进今后各项工作的顺利完成。

    针对这次民主测评,张矿长提出了四项要求,一要高度负责,正确对待这次年度工作考核。二要严格要求,自觉遵守考核工作纪律。三要提升履职尽责能力,增强担当责任的勇气。四要开拓创新,及早谋划好新一年的工作。

    张矿长强调,随着元旦春节临近,各项工作头绪多,任务重。一要提高思想认识,从思想上高度重视这一时段的安全生产工作,抓好现场质量标准化管理,执行好值带班制度,始终保持安全管理高压态势。二要开展好学习贯彻一号安全指令、冬春百日安全竞赛等活动,严格落实各项措施。三要振奋精神,提高站位,提升效率,狠抓落实。四要做好职工思想工作,要清醒的认识到困难只是暂时的,每名干部职工都要做好充分准备,明年将可能迎来更困难的一年,困难面前,只有团结奋斗、只有兢兢业业,只有奉献拼搏、只有任劳任怨,才能走出困境。

    党委书记汤保民作了划票说明。划票结束后,分管领导对分管部门中层干部进行了谈话,并做好谈话记录报政工科备案。

    会后,政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科等科室人员到各单位发放了《职工对本单位中层干部民主评议表》。近日,矿党委将组织人员对填写好的《领导班子对中层干部的民主评议表》、《中层干部民主评议表》、《职工对本单位中层干部民主评议表》进行归纳汇总,核算干部测评分值。

    为扎实有序推进年度中层干部综合考核工作,矿党委在会前下发了《对于对全矿中层干部进行2015年度综合考核评价的实施意见》(鲁泰太党发[2015]37号),成立了综合考核评价工作领导小组,明确了考核范围和考核时间,规定了“德、能、勤、绩、廉”5个考核项赋分标准,今年的综合考评形式分为多维度测评,个别谈话,调查核实,综合评价,审定反馈5个环节。其中,多维度测评主要包括领导班子成员对中层干部考评,中层干部之间互评,职工对本单位中层干部的测评。(屈原)

      

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