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【新闻】太平煤矿“小改革”促进现场管理“大提升”

集团公司开展“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动以来，太平煤矿勠力同心、主动作为，围绕强管理、提效益、控成本，深入开展修旧利废、小改小革和降本增效活动，全面提升生产技术方面的创新创效能力，实现公司效益最大化。

改革创新是公司转型升级的“加速器”，更是实现逆势赶超的“动力源”。该矿首先从观念创新入手，牢牢把握集团公司“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动精神内涵，把思想和行动集中统一到该项活动中来。敢于先行先试、啃硬骨头，围绕制约本单位改革创新、转型发展的关键问题，创新思路，创新举措，创造性地落实。

当您走进太平煤矿机电工区的机修厂操作车间时，机器轰鸣、火花四溅，一派繁忙的景象……工人们有的在机床旁打磨零部件，有的则手持焊枪焊接破损的网子，还有的利用现有资源对以往的旧机器进行升级改造。无论是精细加工还是废物利用亦或是升级改造，在这里我们能够更直观的感受到改革创新与精益管理的深度融合，这使得该操作间快速成为了太平煤矿改革创新实践平台之一。

就拿钢丝绳套子来说，该矿原有的钢丝绳套子均为人工插接，作业时至少需要两名工人进行操作，特别是遇到直径较粗的钢丝绳套子，不仅耗费人工体力，而且效率低下。现在利用由操纵阀、气缸、自制刀头、底座等部件组成的钢丝绳插接新装置，一个人就可以轻松完成。此项发明创造，彻底实现了由单纯的人工钢丝绳插接到半自动钢丝绳插接的转变，不仅提高了工作效率，同时最大程度节约了人工成本。

“没想到看似不起眼的小创新，也能在全矿引发关注。”“是啊，只要我们肯动脑筋，肯想办法，就能够感受成就，体现价值。”尝到技术创新甜头后，职工们纷纷感叹起来。这是太平煤矿扎实推动集团公司开展“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动的一个缩影。

近年来，太平煤矿十分注重才队伍建设，充分发挥改革创新示范引领作用，为广大职工提供了宽广的舞台，让“小改革、小发明、小创造、小设计、小建议”在公司各个角落遍地开花，形成了“人人肯创新、人人能创新”的良好氛围，进一步激发了职工学习技术、钻研业务、苦练本领、创新创效的热情。（刘南）