党旗猎猎映太平
——太平煤矿党建工作纪实
太平煤矿位于邹城市太平镇,现有职工1853人,1987年开始筹建,1993年试生产,是全国首家实施膏体充填开采的煤矿,是全国第一家膏体充填绿色开采矿井,膏体充填技术处于国内一流、世界领先水平。2015年开采了首个复采工作面,是全市地方煤矿复采第一家。
太平煤矿实功实做党建工作,狠抓“学习型、效能型、服务型、和谐型”四型党组织建设,积极探索完善“党建+”工作机制,不断更新党建理念,创新党建方法,丰富党建内容,提升党组织凝聚力和战斗力,促进了经营管理和公司发展。近年来荣获了全国煤炭工业双十佳煤矿、全国煤炭工业先进煤矿、全国煤炭工业文明煤矿、2015年度“国家一级安全质量标准化煤矿”、煤炭工业公司管理现代化创新成果一等奖、山东省文明单位、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐公司、山东省安全生产宣传工作先进单位、山东省“富民兴鲁”劳动奖状等众多荣誉称号。
【一】学之力
“抓党建就是抓基础”,是太平煤矿党委“一班人”的统一认识。把党建工作摆在重中之重,把思想政治教育放在突出位置,是多年来不断强化的认识成果和实践经验。
多年来,太平煤矿认真执行中心组学习、党员干部集中学习、周五全员学习、党支部书记每月例会等学习制度,每月月初由政工科制定并下发月度学习计划及学习材料,由各党支部书记组织党员职工个性化学习。
今年,太平煤矿按照鲁泰控股集团要求,开展“两学一做”学习教育,但采煤工作有着特殊性,党员、职工大部分时间都在井下,如何组织他们学习?成了面临的一个实际问题。为了做到工作学习两不误,矿党委鼓励各支部党员因地制宜、因时制宜的组织学习,既做到了全覆盖,又做到了学有所得、学有成效。
一是创建了“井下党课”。在党员职工采煤劳作的间隙,由工区党员带领班组人员学习。“井下党课”,没有豪言壮语,只有默默学习、认真交流、深入领会,大家一起在学中干、在干中学,既让原本枯燥的采煤工作丰富起来,又让党的要求落实到了实处。
二是推出了“党建之声”。利用井下广播系统把党的声音传到每名党员耳旁,让党员、职工随时都能听党章、学党章。
三是开展多种特色活动。各党支部利用电脑、投影仪、电视机、DVD等开展《党章知识选粹》微视频、专题党课等集中学习活动;组织开展了庆“七 •一”黑板报展评、全体党员重温入党誓词等活动。成功举办了“颂歌献给党 唱响中国梦” 庆祝建党93周年大合唱比赛 ,“践行核心价值观、同心共筑中国梦”暨庆祝建党94周年文艺汇演;今年,矿合唱队代表鲁泰控股集团参加济宁市国资委系统“迎七一庆祝建党95周年”歌咏大赛,获金奖第一名。
通过各种形式的学习及党员职工的广泛参与,不仅提高了党员职工的思想政治觉悟,而且也增强了吃苦耐劳、主动奉献、敢于担当的意识。
【二】德之兴
近年来,受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响,煤炭公司遭遇前所未有的“寒冬期”,煤炭公司经济效益明显下滑,2015年,太平煤矿进行了“三项制度”改革,精简组织机构和管理岗位、实行定岗定员、全员降薪,种种原因叠加,导致个别职工情绪、思想波动。越是在“寒冬”的当口,越是最需要阳光的温暖,创新的党建工作为太平煤矿打开了一扇洒满阳光的大门。太平煤矿在坚持矿长接待日制度、开展“下基层、接地气、办实事”活动及深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上,坚持用“两条腿”走路,一方面,积极宣贯集团公司“德兴”文化,用公司文化凝聚人心,振奋精神,鼓足干劲。另一方面,针对公司当前形势,在全矿创新提炼了“六必访、七必谈”思想政治工作法。活动开展半年多来,113人被访谈,走访相关职工家庭32户,为访谈对象解决实际问题近百个。访出了感情,谈出了方向,凝聚了人心,达成了共识。《“六访七谈”密切干群关系的实践探索》,今年荣获了全国煤炭行业优秀政研成果二等奖。
【三】做之实
好的行动胜过一打纲领。在公司,党建工作还要落脚在促进安全生产、提高效益上。
一是以党建促安全生产。以党员为先锋,设立了党员责任区、党员服务窗口,制定了党支部量化考核办法,明确了党组织和党员责任。坚持开展党员亮身份、亮承诺、亮形象“三亮”活动,党员承诺践诺和志愿服务活动,“四岗联动”活动,“三岗两优”主题争创活动,“A级班组”建设活动,岗位创效活动等,发挥了党员先锋模范作用。这些主题活动的开展,为广大党员职工保安全、比奉献、谋发展提供了广阔舞台。
二是以党建促提质增效。把党建工作细化,与岗位工作相结合,更具有操作性和针对性。以采煤一工区为例,每个生产班都要由跟班电工抄井下电表,由验收员记录当班产量或进尺,并记录至当班内部市场化验收台账内,月底对三个班组电力使用情况进行考核评比奖罚。除了降低电耗,他们以内部市场化为抓手,持续开展生产材料节约、机电材料降耗活动,通过开展节支降耗活动,进一步节约了生产成本。太平煤矿内部市场化建设、降本增效等工作就像一张网,通过细化、量化各项考核指标,覆盖矿内控管理的方方面面。
三是积极营造创先争优氛围。先后涌现了一大批先进集体和先进个人。2014年,采煤一工区付贵波班被命名为首批全国煤炭工业“三基九力”建设优秀班组;2015年孟露获济宁市劳动模范,陈源被授予济宁市“五一劳动奖章” 并荣获济宁市“十佳调解员”荣誉称号;2016年,掘进二工区被命名为全国煤炭工业第二批“三基九力”优秀区队,采煤二工区王广印班被命名为“三基九力”优秀班组,程良获济宁市“五一劳动奖章”。
【四】廉之清
太平煤矿严格落实党风廉政的党委主体责任和纪委监督责任,把党风廉政建设与党委、行政工作一同部署、一起落实、一起检查、一同考核;每年都与各党支部书记签订党风廉政建设责任状,明确了矿班子成员、各单位班子成员在职责岗位上,实行“一岗双责”。坚持每月开展一次党风廉政教育。
为让监管触角延伸到基层区队,向各采掘、辅助区队派遣纪检监察巡视员,对各采掘、辅助工区办公经费收支、自备物资采购、班组长和验收员任免、工程质量考核得分、月度工资表的公开等情况进行检查,受理各采掘、辅助工区干部与职工群众在纪律和工作方面的检举、建议和反映等。近年来,矿干部职工无违规违纪事件发生。《向各采掘、辅助区队派遣纪检监察巡视员的探索与实践》荣获2014至2015年度全国煤炭行业优秀政研成果三等奖。创新煤矿基层党建思想政治工作提升煤炭特色基层组织整体效应》荣获2014至2015年度全国煤炭行业优秀政研成果二等奖。
党建领航是铿锵前行的一个缩影,扎实的党建工作在逆境下给了太平煤矿前行的方向、动力,也给予了矿全体干部职工为之奋斗的决心和信心。通过全矿上下的共同努力,与去年同期对比,2016年上半年,太平煤矿生产经营呈现出“五升一降”的特点,产量、销量、价格、收入、效益都提升了,成本却下降了。下半年,将力争扭亏为盈,确保全年盈亏平衡。济宁市市委书记、市人大常委会主任马平昌等领导同志先后到太平煤矿调研指导,对太平煤矿的工作给予了高度评价。
现在,太平煤矿272名党员,在市委、市政府、市国资委及鲁泰控股集团的正确领导下,不忘初心,继续前进,引领全矿职工凝神聚力促和谐、谋发展,为矿突围解困、实现扭亏增盈而不断努力!(袁学访 屈原)
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