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太平煤矿开展“六必访、七必谈”活动

    为深入推进“三严三实”专题教育，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进公司和谐稳定。近日，太平煤矿建立了“六必访、七必谈”制度，积极开展“六必访、七必谈”活动。

    “六必访”接地气增感情。即职工工作生活有困难必访；职工因工受伤或重病住院必访；职工缺勤旷工时必访；职工有家庭矛盾纠纷必访；职工家庭发生重大变故必访；职工情绪反常时必访。

    “七必谈”知民情解民忧。即对受上级奖励职工必谈；对岗位变动职工必谈；对有思想波动职工必谈；对职工受到批评时必谈；对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈；对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈；对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。

    通过访谈，明重点抓关键，出实招除隐患，做到“六清楚”。即对职工家庭状况清楚；对职工的脾气性格和特长爱好清楚；对职工工作表现的优缺点清楚；对职工的业务生活和社会交往清楚；对职工不同时期的思想变化清楚；对职工上岗前的身体和情绪异常波动等情况要了解清楚。

    进而实现“六必帮”，扶弱者济贫困。做到职工子女考取大学必帮；生活上出现困难必帮；职工家中发生特殊情况必帮；职工思想上有问题必帮；职工因权益受到伤害必帮；职工因公受伤住院必帮。

    太平煤矿为扎实开展好访谈活动，成立了访谈活动领导小组及领导小组办公室，明确了访谈时间、形式及访谈范围。由政工科、工会办公室、劳资教育科、矿长办公室、安全科等科室负责人根据分工包保访谈15个党支部干部职工，各党支部书记访谈本支部内职工，访谈时间采取不定期访谈与定期访谈相结合的方式，定期访谈每月至少一次。不定期访谈时间可根据实际情况灵活安排。“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈或到职工家属工作单位访谈。“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。

    矿党委要求各党支部提高思想认识，在做好摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，同时访谈干部要对开展“六必访、七必谈”活动的情况认真做好登记工作，妥善保管，并注意保密。同时要求各党支部要建立“六必访、七必谈”记录表和统计表，实行存档管理，按月上报。各访谈干部每月要向活动领导小组办公室报告访谈工作推进情况，矿党委相关部门要对各党支部活动开展情况进行不定期指导和督查。

    太平煤矿通过开展“六必访、七必谈”活动，将进一步拉近干部与职工的心理距离，及时解决职工存在的苗头性、倾向性、普遍性问题, 消除职工思想上存在的不安全隐患，为融合心气，凝聚力量，增强干劲，营造和谐稳定的干事创业环境起到积极作用。（袁学访 屈原）